Diversity

Die respektvolle Gleichbehandlung von Menschen ist im Verhaltenskodex der GVB verankert. Mit diversity@GVB setzen wir das in die Tat um und streben maximale Chancengleichheit an. Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe zu Kreativität und Innovation bei der GVB beitragen.

Offenheit und Inklusion sind für die GVB selbstverständlich. Die GVB ist so vielfältig wie die Gesellschaft im Kanton Bern.

Fünf Handlungsfelder – ein Ziel

Die 5 Handlungsfelder der GVB in Bezug auf Diversiy

In der GVB befasst sich eine Arbeitsgruppe mit dem Thema Diversity. Sie definiert Massnahmen in fünf Handlungsfeldern und setzt diese gemeinsam mit allen Mitarbeitenden der GVB um. Meist handelt es sich um Aktivitäten, die ohnehin umgesetzt werden und die wir «einfach» neu und anders anpacken. Immer mit dem Ziel, dass sich alle voll entfalten können.

Einige Beispiele von mehreren

Beeinträchtigungen motivieren uns

Bei uns sind alle willkommen. Wir setzen vieles daran, Menschen mit Beeinträchtigungen gleichwertig in unsere Teams zu integrieren. Damit ermöglichen wir allen neue Perspektiven und Kreativität. Durch gezielte Massnahmen bauen wir Barrieren ab und lassen uns nicht beeinträchtigen.

Sprache meint alle

Inklusion drückt sich mitunter in Sprache aus. Durch genderinklusive Formulierungen wertschätzen wir die Vielfalt der Geschlechtsidentitäten und inkludieren alle Menschen. Deshalb sind wir auch Mitglied des Gislerprotokolls, das für die Gleichwertigkeit verschiedener Lebensentwürfe steht.

Gislerprotokoll

Liebe ist grenzenlos

Wir setzen uns besonders dafür ein, dass Liebe in all ihren Formen anerkannt und gefeiert wird. Als stolze Diversity-Partnerin der EuroGames 2023 in Bern haben wir diese Botschaft aktiv unterstützt und gefördert. Und ein klares Zeichen gesetzt: Liebe kennt keine Grenzen und Vielfalt bereichert unser Miteinander.

Verschiedene Lebensentwürfe leben

Wir bei der GVB verstehen und unterstützen vielfältige Lebensentwürfe. Verschiedene Initiativen helfen, Privatleben und Beruf gut zu vereinen. Besonders am Herzen liegt uns die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Unser Engagement im Programm «Girls Getting Started» zielt beispielsweise darauf ab, junge Frauen den Weg in führende Positionen zu ebnen.

Ethnische Herkunft

Zum Stand 31.12.2023 zählt die GVB Gruppe 309 Mitarbeitende aus acht verschiedenen Nationen, was unsere multikulturelle Ausrichtung unterstreicht. Von diesen Mitarbeitenden sind 41% Frauen und 59% Männer, mit einem Durchschnittsalter von 41 Jahren. Diese Diversität bereichert unser Arbeitsumfeld und fördert den interkulturellen Austausch innerhalb des Teams.

Beeinträchtigungen motivieren uns

Sprache meint alle

Liebe ist grenzenlos

Verschiedene Lebensentwürfe leben

Ethnische Herkunft