Diversité

L’égalité de traitement et le respect des personnes sont ancrés dans le code de conduite de l’AIB. diversity@GVB nous aide à mettre en œuvre ce principe et à appliquer au maximum l’égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité des perspectives, des expériences et des origines stimule la créativité et l’innovation au sein de l’AIB.

Pour l’AIB, l’ouverture d’esprit et l’inclusion vont de soi. L’AIB est aussi diverse que la société du canton de Berne.

Cinq domaines d’action, un seul objectif

À l’AIB, un groupe de travail est chargé de traiter le thème de la diversité. Il définit des mesures dans cinq domaines d’action et les met en œuvre avec tous les membres du personnel de l’AIB. Il s’agit généralement d’activités déjà en place, mais que nous abordons tout simplement différemment, sous un autre angle. Et toujours dans le but de permettre à tous les membres du personnel de s’épanouir pleinement.

Quelques exemples parmi d’autres

Le handicap nous motive

Chez nous, toutes les personnes sont les bienvenues. Nous mettons tout en œuvre pour intégrer les personnes handicapées dans nos équipes au même titre que les autres. Les nouvelles perspectives et la créativité ainsi déployées profitent à tous les membres du personnel. Grâce à des mesures ciblées, nous supprimons les barrières et les entraves.

Le langage est inclusif

L’inclusion s’exprime notamment à travers le langage. En employant des formules inclusives, nous valorisons la diversité des identités de genre et n’excluons personne. Nous sommes aussi membres du protocole Gisler qui défend l’égalité des différents choix de vie.

protocole gisler

L’amour est sans limites

Nous nous mobilisons tout particulièrement pour que l’amour soit reconnu et célébré sous toutes ses formes. En tant que fière partenaire Diversity des EuroGames 2023 à Berne, notre entreprise a soutenu et promu activement ce message, et lancé un signal clair : l’amour est sans limites et la diversité enrichit nos relations.

Faire divers choix de vie

L’AIB comprend et encourage les nombreux choix de vie qui peuvent exister. Différentes initiatives permettent de bien concilier vie privée et vie professionnelle. La promotion des femmes aux postes de direction nous tient particulièrement à cœur. Notre engagement en faveur du programme « Girls Getting Started » vise par exemple à aider les jeunes femmes à accéder aux fonctions dirigeantes.

L’origine ethnique

Au 31 décembre 2023, le Groupe GVB employait 309 personnes de huit nationalités différentes, ceci soulignant son orientation multiculturelle. Parmi ces personnes, 41 % sont des femmes et 59 % des hommes, l’âge moyen étant de 41 ans. Cette diversité enrichit notre environnement de travail et stimule les échanges interculturels au sein de l’équipe.

Le handicap nous motive

Le langage est inclusif

L’amour est sans limites

Faire divers choix de vie

L’origine ethnique